La Comisión Nacional del Servicio Civil (CNSC) ha emitido la Circular 2025RS011333, con el objetivo de garantizar el cumplimiento del artículo 29 de la Ley 909 de 2004, modificado por la Ley 2418 de 2024. Estos lineamientos establecen que el 7 % de las vacantes en los procesos de selección de ascenso e ingreso deben ser reservadas para personas con discapacidad.

 

Durante la etapa de planeación de los procesos de selección, los Representantes Legales y jefes de Unidades de Personal de las entidades del Sistema General de Carrera Administrativa serán responsables de reportar y identificar estas vacantes en el Sistema de Información y Gestión del Empleo Público (SIMO). El cumplimiento de esta medida busca promover la participación y garantizar la igualdad de acceso al empleo público para esta población.

 

Es importante destacar que, en la modalidad de ascenso, el 7 % de las vacantes solo será aplicable si existen servidores con discapacidad que cumplan los requisitos del empleo. De no ser así, la reserva podrá ser inferior. Además, los candidatos que acrediten una discapacidad podrán participar en estos procesos, siempre y cuando cumplan con los requisitos establecidos por cada entidad.

 

Finalmente, las condiciones para identificar los empleos susceptibles de ser desempeñados por personas con discapacidad se rigen por la normativa vigente y son competencia exclusiva de las autoridades pertinentes, sin intervención de la CNSC.

 

Para más detalles, consulte la Circular y el Anexo Técnico disponibles en los enlaces proporcionados por la CNSC https://cnsc.gov.co/sites/default/files/2025-02/anexo-tecnico-circular-externa-2025rs011333.pdf.