Se trata de los parámetros mínimos para que los Concejos adelanten concursos de méritos a la luz del Decreto No. 2485 de 2014 expedido por el Gobierno Nacional. De acuerdo con el decreto, la elección de todos los personeros, incluyendo la de aquellos cargos que hoy se encuentran vacantes, deberá surtir como mínimo las etapas de convocatoria, reclutamiento y pruebas.

 

Las pruebas incluirán conocimientos académicos, que tendrán un peso de al menos el 60 por ciento del total del concurso, competencias laborales, valoración de estudios y experiencia y entrevista. El decreto restringe el valor que los concejos municipales le pueden dar a la entrevista personal, que no podrá superar el 10 por ciento.

 

”Esta es una medida que va a tener impacto en los 1.102 municipios del país porque garantiza elementos técnicos en el concurso que realicen los concejos municipales. Las entrevistas ya no podrán tener un peso exorbitante dentro del concurso y tendrá prioridad la prueba de conocimiento. Los personeros son servidores públicos para velar por la transparencia de la administración", señaló Liliana Caballero, directora del Departamento de la Función Pública.

 

El Decreto establece que la convocatoria al concurso deberá ser suscrita por la Mesa Directiva del Concejo Municipal o Distrital, previa autorización de la plenaria de la corporación. Contendrá el reglamento del concurso, las etapas que deben surtirse y el procedimiento administrativo orientado a garantizar los principios de igualdad, moralidad, eficacia, economía, celeridad, imparcialidad y publicidad en el proceso de elección.